L'emploi et les jeunes

Pourquoi ne trouvent-ils pas d'emplois ?
Il n'y a certes pas énormément d'opportunités sur notre marché, mais cela n'est qu'un élément de la réponse: qui est complexe.
Pour comprendre ce problème, il faut aussi se mettre dans le peau des recruteurs
En effet, ces derniers quand ils recrutent on le choix entre de nombreux types de contrats différents
un recruteur peut préférer prendre:

  •     un stagiaire
  •     un contrat de professionnalisation
  •     un contrat d'alternance
  •     un contrat d'accompagnement dans lemploi (CUI-CAE) (CUI= Contrat unique d'insertion et CAE= contrat d'accompagnement dans l'emploi)

mais ils peuvent aussi recruter 

  •     un Auto-Entrepreneur
  •     un intérimaire
  •     un indépendant
  •     un freelance
  •     un bénévole (payé au noir)

Bref toutes les méthodes de recrutement citées précédemment sont souvent plus rentables pour une entreprise que les recrutements en CDD (Le contrat à durée déterminée) ou CDI (Contrat à durée indéterminée).
Ce n'est pas le Contrat à Durée Déterminé d’Usage (CDU) ;qui changera quoi que ce soit au problème actuel de notre société. Le CDU étant une forme de CDD qui cumule tout les avantages possibles pour l’employeur et toute la précarité de l’emploi pour le salarié.
Les entreprises continueront à prendre ce qui leur coûtent le moins cher de toute façon pour optimiser leur taux de rentabilité.