Tout sur le recrutement en 2015

 Beaucoup d'entreprises recrutent sur des critères qui ne sont pas toujours très logiques:

    -l'apparence phyisique

    -la couleur de la peau

    -l'origine ethnique

    -l'orentation sexuelle

  •  -les relations (piston, connaissances, recommandations, réseau,....) 

  
  EDF energy  demande la couleur de la peau...Ce n'est pourtant pas une compétence. 
  

EDF Energy demande l'orientation sexuelle: hétérosexuel, gay, bisexuel,.... Ce n'est pourtant pas une compétence. 

 L'Oréal  demande si on est  recommandé par un proche  ou par un  collaborateur L'Oréal . Ce n'est pourtant pas une compétence. 

    
 Monoprix  demande si on connait quelqu'un chez Monoprix. Ce n'est pourtant pas une compétence. 
  

  
  
  
 HSBC  demande si on a une relation qui travaille chez HSBC. Ce n'est pourtant pas une compétence. 


    
 Certaines entreprises prétendent poser ces questions par souci d'inégalité raciale et de discrimination. Mais si elles étaient vraiment respectueuses des tous ces principes, ne devraient-elles pas ne rien demander... 
 Exemple :

http://www.ukpayments.org.uk/careers/apply_for_a_position/


  
  
 Certains organismes demandent même la religion du candidat et cela toujours par souci d'égalité de lutte contre la  discrimination . 

Health in my Language  demande si on est : athée, juif, chrétien, bouddhiste, hindou, musulman, pratiquant du Jaïnisme, pratiquant du sikhisme. 

  


 De quoi rester perplexe... 
 Il y a en vérité beaucoup d'entreprises qui semblent poser ces questions-là : cela semble être le cas d'un certain nombre d'entreprises américaines et britanniques. En France, les cas sont plus rares; cela ne signifiant pas que la discrimination n'existe pas. Bien au contraire, il suffit de voir l'échec total du CV anonyme... 
 Voici d'autres exemples d'entreprises qui posent des questions sur l' origine ethnique  toujours par souci d'égalité... 
  

Quelques autres exemples

Chaps Co



  
Faster Payments

Croydon Health Services

Friends of the Earth

Apex Scotland

 

Celui-là est intéressant, car il propose en plus de l'origine ethnique le choix pour le sexe entre Homme, Femme ou -Autre. 

  
 Encore mieux, apparamment avec l' Equality Act 2010  on peut même demander au candidat s'il est "célibataire, en couple, marié, divorcé, veuf,"... sous la catégorie  "Marital status  "
 Plus d'informations sur l' Equlity Act 2010

Equality Act 2010 
 "The Equality Act 2010 protects people against discrimination on the grounds of:  
    their age and sex.  
    their race which includes colour, nationality, ethnic or national origin.  
    their religion or belief, including a lack of any belief.  
    their sexual orientation, be it bisexual, gay, heterosexual and lesbian.  
    The Equality Act 2010 also protects people who are married or in a civil partnership.
"

  
 Voci l'exemple de  RAS (entreprise anglaise )  
  



 Au passage, cette entreprise demande aussi l'orientation sexuelle, la religion... 
 Elle demande aussi si le candidat a déjà commis des délits : ce qui est déjà plus compréhensible, ainsi que les contacts et références des anciences employeurs. Elle demande si le candidat a un  handicap , ce qui est normal. Si le candidat a le  permis (driving licence) et elle demande comment le candidat compte venir au travail, c'est-à-dire avec des transports publics ou autres (ce qui est également sensé). 
  
 Voilà aussi le genre de  questions  que les recruteurs peuvent poser: 

 

  •     -Décrivez-vous en 3 mots.

  •     -Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?

  •     -Comment décrivez-vous le travail en équippe ?

  •     -Quel est le moment de votre vie dont vous êtes le plus fier ?

(ou parfois : quel est votre dernier  accomplissement  dont vous êtes le plus fier ?) 
 


  
 A noter que ces questions d' origine ethnique  ne sont pas posées que par les organismes ou entreprises privées, mais c'est aussi le cas des structures ou entreprises publiques. 
 Voici l'exemple de la ville de  Vinton en Virginie  (Amérique) 
  
" Applicants for employment are considered for all positions without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, veteran status, or disability.  
    As a local government employer, we comply with government and equal employment regulations. Please assist us in complying with government record-keeping reporting and other local requirements by completing the questions listed below. Your responses will be used for statistical purposes only and will be kept in a confidential file, separate from the employment application. The information you supply is voluntary and will not be used for employment purposes.
"
  


  
  
 Si vous voulez plus d'exemples de ce genre il suffit de taper sur Google  "apply position i would describe my ethnic origin as"  (quelque chose comme cela)